阳谷七级镇：通过“金钥匙”推动全镇经济社会事业高质量发展

　　阳谷信息港编辑部获悉“当前，我们深入开展解放思想大讨论，让我深深感受到了抢抓机遇、敢为人先的胆识和魄力，感受到了永不懈怠、勇往直前的奋发精神。它犹如嘹亮的号角，鼓舞士气、振奋精神……”4月15日，七级镇党委理论学习中心组成员唐红星在研讨会上发言。
　　
　　七级镇结合“解放思想大讨论活动”，从担当作为、狠抓落实出发，进一步强化责任担当，对标高位，注重落实，通过解放思想这把“金钥匙”，切实推动干部作风转变，推动全镇经济社会事业高质量发展。
　　
　　领导带头，率先垂范。为深入贯彻落实省“工作落实年”和市县“解放思想大讨论”精神，七级镇出台了《关于干部“进村入户、落实工作”实施方案》，科级干部带头全年进村入户调研时间不少于60天，中层人员不少于30天，包村干部每周进村工作时间不少于6次，并及时指导完成到村工作任务。到目前，通过进村入户调研走访，做到及时了解民情民意，及时直面问题、解决问题，有效回应了民之所需、民之所急，确保了一方的稳定。
　　
　　完善考核评价机制。考核评价是“指挥棒”，为切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，引进使用科学管理软件“钉钉”进行考评，通过采取周评、月评、季评、年评的方式，及时进行奖惩通报，通报到各支部、各小组，压实责任传导机制，确保将考核结果与奖金、评先选优和干部“能上能下”挂钩，做到正向激励与反向倒逼相结合，确保机关作风转变。
　　
　　阳谷信息港详细讯息激励干部担当尽责。引导全镇党员干部在解放思想中振奋精神，在解放思想中创新思路，在解放思想中扎实工作，引导广大干部用泰山“挑山工”精神担当尽责、实干拼创。一方面，树立注重实绩、实干拼创的鲜明导向，把一些踏实干事的干部发现出来、使用起来;另一方面，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，用制度的约束来管理干部，确保干部担当作为，围绕基层党建、“双招双引”、扶贫、环保等重点工作干事创业。“通过此次大讨论，找准制约自身发展的‘瓶颈’和‘短板’，建立问题整改台账，并将所有问题进行归口分类，科级干部带头限期予以解决。引导广大干部利用进村入户落实工作的时机，晓民意、解民忧。通过健全完善窗口单位‘一次办好’、村级干部值班坐班、代办服务等制度，有效提升镇村干部服务水平。”镇党委书记申春青告诉记者说。